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        國家電投內蒙古公司工會:讓職工更加幸福

        來源: 中國電力新聞網      日期:19.08.05

          讓職工更加幸福

          ──記國家電投集團內蒙古能源有限公司工會

          張曉亮

          國家電投集團內蒙古能源有限公司工會主席梁寶生:

          以職工群眾為中心,把廣大職工對美好生活的向往作為根本遵循,把關心關愛職工作為一切工作的出發點和落腳點,為服務職工美好生活貢獻出我們的最大力量。

          兩年來,國家電投集團內蒙古能源有限公司(簡稱“國家電投內蒙古公司”)工會積極推進幸福企業創建,全方位謀劃,全維度落實,全力構建職工幸福家園,讓萬余名職工在筑夢世界一流的偉大征程中幸福出發……

          塑品牌 凝聚一流動力

          “那達慕”是蒙古族特色鮮明的體育競技活動,象征著挑戰、勇敢。國家電投內蒙古公司工會為推進職工素質提升工程,積極融入地域特色,自2018年創新開展職工技術那達慕盛會,掀起全員性大學習、大練兵、大比武熱潮。僅2018年就舉辦20多項技能競賽活動,累計13000余人次參賽,涌現出“大國工匠”“北疆工匠”“科爾沁工匠、能工巧匠”29人次,國家電投、內蒙古自治區和國家級優秀崗位能手139人次、優勝團隊44個……此外,首屆職工技術“那達慕”活動,入選了中國能源化學地質工會“優秀工會工作項目”。

          2019年,公司工會在此基礎上,創新開展首屆“挑戰不可能”技能大賽,圍繞關鍵技術、前沿技術和解決生產難題等重點,計劃用2~3年時間,完成14大項32個子項擂臺賽,扎實推動技術比武向多層次、高精尖、集成化延伸。同時,完善以三級單位崗位練兵和技術比武為基礎,以公司層面競賽為主體,以國家電投與行業競賽相銜接的“三級聯動”競賽體系,全面形成“千人大比武、萬人大練兵”的競技格局,為企業高質量創新發展打造和儲備更多優秀技術人才。

          落規劃 激發一流活力

          2018年5月2日,一則標題為“這一場愛心接力溫暖了內蒙古公司職工朋友圈”的微信消息,被公司職工刷屏。公司所屬單位盛發熱電公司一名普通職工的兩歲兒子突患白血病,整個家庭陷入困境。國家電投內蒙古公司工會得知后,第一時間組織網上捐款和愛心籌款,多方發動9000余人次參與,不到一周籌款30余萬元,用心譜寫了一曲“病魔無情人有愛、眾心接力獻溫暖”的大愛贊歌。

          國家電投內蒙古公司工會將因病、因學、突發致困,納入重點精準幫扶。為切實幫助困難職工盡快脫困,制訂《內蒙古公司困難職工2018~2020年脫困幫扶規劃》,建立公司、基層單位和車間分廠各司其職、分級負責三級聯動網絡,重新摸排,按照“極困、特困、較困、一般”四級標準,建檔立卡,一戶一策,量體裁衣,動態管理,實行定期幫扶與臨時救助、輸血與造血、普遍幫扶與定點幫扶、物質救助與精神慰藉相結合。2019年,新增補充醫療保險100%全額報銷、特重病單項救助次數不限于1次、“心連心”急救保障等多項政策性福利,切實解決困難職工后顧之憂,實現奮斗路上一個不掉隊、一個不能少。

          積極推進《職工生產生活設施三年改造規劃》,逐步解決各基層單位職工食堂、浴池、交接班室等場地設施歷史欠賬問題。推動邊遠地區企業生活基地建設,開展小菜園、小食堂、小書屋、小場地、小環境為主要內容的“打造五小精品工程,構建和諧美麗家園”活動,各單位因企施策,因地制宜,職工工作生活環境更加溫馨亮麗,工作干勁更加充足。

          全面實施《班組長素質提升三年規劃》和《工會干部素質提升三年規劃》,打造“一專多能”的班組長隊伍,夯實企業根基;鍛造學習、合作、凝聚、服務和執行“五種能力”俱備的工會干部隊伍,使其適應工會“定菜單”向基層“點菜單”的工作模式轉變新要求,激發創造潛力。

          鑄文化 彰顯一流魅力

          烏蘭牧騎,蒙語為“紅色的嫩芽”。2018年7月19日傍晚,一萬多名市民齊聚霍林郭勒市廣場,近距離感受國家電投內蒙古公司烏蘭牧騎小分隊帶來的精彩,當晚的演出得到了強烈回應。針對大部分企業地處偏遠,職工精神需求強烈的實際,為大力弘揚烏蘭牧騎扎根基層、服務基層的優良傳統,國家電投內蒙古公司工會精心打造中央企業在內蒙古大草原上的第一支“紅色文藝輕騎兵”,成立烏蘭牧騎小分隊,以走基層、送文化、送關愛“一走雙送”和“心連心”分區域巡回演出,向偏遠一線職工傳送精神食糧,開展人文關懷,讓一線職工感受幸福企業創建成果,擁有更多獲得感。

          國家電投內蒙古公司工會每年堅持開展職工草原“和文化”藝術節,確保小型活動不斷線,大型活動季季有。圍繞“書香企業”建設,創新開展“打造書香企業、成就智慧人生”系列活動,使全體職工逐步“文化”起來。厚植“工匠文化”,評選企業工匠和能工巧匠,舉辦巾幗盛典,大力宣傳先進模范事跡,形成爭當先進、趕超典型、永爭一流的濃厚文化氛圍。

          “精于創新,精心設計,一心為民,是我對公司工會工作的最深體會,我不但是受益者,我還要做好傳承者。”剛剛獲得“大國工匠”殊榮的職工呂雪霞滿懷自豪地說。

          善于創造美,就會得到更多美。國家電投內蒙古公司工會牢牢鎖定為職工創造美好生活的目標,用責任和擔當全心全意為職工服務,全力打造職工幸福家園,向著更高更美的目標持續邁進。  

        責任編輯:趙雅君  投稿郵箱:網上投稿

         

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